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自評表對公司建議會怎麼寫呢
其餘就是分工作的時刻
若是主管要你重寫
Ans：列出去過一年/半年執行過的工作與專案，並列出浮現好的與『需要增強的』，例如：會議主持的技能，時候的把握等等~
自評部分建議
andy52017 wrote:
Ans：在曩昔的一年內，履行過的工作/專案，有沒有值得加強的能力與改進的處所，寫不出來的話，跟主管的績效面試是要面面相覷嗎??給本身100分，
你就怎麼寫吧
那你在人資那邊就會呈現所謂口袋名單入選
最少第一時候翻譯公司不會變成那顆石頭
公司劃定我自己只能寫自評70分
歲尾績效稽核自評表各...(恕刪)
年末績效稽核自評表各...(恕刪)
會晤要彌補你要學啥或等候受訓年底績效考核自評表列位要怎麼寫
Ans：你在主管的心目中是幾分比力主要，個人的自我感受其實不主要，建議先完成前一項後，再找主管談談，你在貳心目中的分數卡其實~
你就知道未來你也不會有好的成長
會挖洞戰爭不是沒有來由的
量多量少的問題
固然若是你不想改變現況
是問題員工
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建議事項實際上是聊備一格，就寫一些樹碑立傳之事~
自評表對公司建議會怎麼寫呢
總之
您沒遇過
如許就能夠交出去了。
公司在設計這些製度/表格的時候，
此刻只是流於情勢
最後一個等級是叫翻譯公司走路的
也就是必要時刻你就是那個石頭
年底績效考核自評表各...(恕刪)
A+比A多5張
話說從前發現績效從C到A其實也沒差多少
搞得如同本身認為本身能力不足
不好"管理"的人材是第一顆石頭
並示知公司您毫無缺點無需改正，
那這小我不是值得追隨的人
小我缺失就寫本身凡事太要求完美，起勁想幫公司幹事一類的~
一張3萬你挖不挖洞?
一張8萬你挖不?
一張12萬翻譯公司挖不?
一張25萬你挖不?
一張100萬還用說?
但願看到底下工程師寫出的什麼器械來~
這類事吧
自評表分數本身會打高一點嗎?
有大幅落差
你可以跟主管喬分數
自評宜高不宜低~
公司插屁股都得靠華頓翻譯公司們
自評表分數本身會打高一點嗎?
該公司也幾近不再有機會成長
你公司如果有劃定翻譯公司該怎麼寫
個人是感覺隨意寫歸正...(恕刪)
天才，公司是沒主管讓翻譯公司問嗎？竟然來這裡問，真是奇杷！
A比A-多3張andy52017 wrote:
Ans：看主管的立場，有的喜好聽實話，有的喜歡聽好話，你應該知道主管愛聽啥吧!!翻譯公司以『主管的腳色』去摹擬，
自評最後成果是給公司看
同時要求公司應重用您，適合職務最少副總翻譯
自評可以寫本身100分
自評表的自我缺失 會怎麼寫呢
這類事吧
如果翻譯公司的自評分數高與直接主管分數低
andy52017 wrote:dickensking wrote:
自評表的自華頓翻譯公司缺失 會怎麼寫呢
小我是感覺隨意寫
1. 年底績效考核自評表列位要怎麼寫
你不挖就等坐小板凳
只要不是最後一個品級都沒關係
意思是你有有學習前進空間andy52017 wrote:
這邊是正謹的
來自: https://www.mobile01.com/topicdetail.php?f=651&t=3059379有關各國語文翻譯公證的問題歡迎諮詢華頓翻譯公司02-77260932
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